Nos Valeurs

Nos valeurs reflètent le quotidien de COS, qu’il s’agisse de nos méthodes de travail, de notre culture ou de la façon dont nous nous développons et évoluons.

Nous sommes une équipe
Nous vivons cette aventure ensemble

Nous croyons en l’autre
Chacun d’entre nous a le pouvoir de faire avancer les choses

Nous cultivons un esprit d’entreprise
Notre taille ne nous empêchera jamais d’explorer de nouvelles possibilités

Nous nous efforçons en permanence de nous améliorer
S’il existe un moyen plus efficace de progresser, nous le découvrirons

Nous sommes soucieux de maîtriser nos coûts
Nous utilisons nos ressources de manière responsable

Nous faisons preuve de franchise et d’ouverture d’esprit
Nous sommes ouverts et directs, tout en restant humbles et respectueux

Nous privilégions la simplicité
Inutile de compliquer les choses

Votre emploi chez COS

Nous pensons que l’apprentissage et l’évolution sont indissociables du bonheur et de la motivation. Notre culture du feedback et de la communication nous permet d’apprendre les uns des autres et offre un cadre propice au soutien. Si vous cherchez à progresser, nous vous encourageons à prendre en main votre développement et nous vous aidons à atteindre vos objectifs. Outre des programmes d’apprentissage sur mesure et un suivi régulier, vous aurez accès à notre portail de formation dédié en ligne, avec des centaines de livres électroniques, de podcasts et de séminaires vidéo.

Vos avantages et privilèges

Tous les employés de COS bénéficient de réductions auprès de l’ensemble des marques du groupe H&M. Par ailleurs, tous nos collègues travaillant en boutique reçoivent deux fois par an une somme à dépenser en vêtements. Les avantages que nous offrons sont pour nous une façon d’investir dans notre personnel et de lui témoigner notre reconnaissance.

- Prime bonus d'intéressemment
- 25 % de remise employé
- Jusqu’à 880 CHF par an pour les uniformes
- Une Style Card de 400 CHF par an
- 38,5 heures de travail par semaine
- 5 semaines de vacances par an
- 13 salaires par an
- Jusqu'à 500 CHF par an de bonus santé

Égalité et opportunités

Notre environnement de travail se veut inclusif. Il s’agit là de l’un de nos principes fondateurs. Nous veillons à garantir des salaires et horaires de travail équitables, la liberté d’association et l’égalité des chances pour tous.

Nelly

J’ai commencé à travailler chez COS en 2014 lors de notre ouverture à Richmond, dans la banlieue de Londres. Membre de l’équipe depuis le départ, j’ai vécu une expérience fantastique et j’ai pris beaucoup de plaisir à voir la marque progresser. L’esprit d’équipe est l’un des principaux atouts de COS : tout le monde travaille main dans la main pour créer un environnement convivial, et les nouveaux arrivants sont toujours accueillis chaleureusement. Je recommande vraiment de travailler COS, car les opportunités y sont nombreuses tant que vous faites preuve d’ouverture d’esprit et de flexibilité. Sur le plan personnel, j’ai adoré contribuer à l’ouverture de nouvelles boutiques et j’espère pouvoir continuer à le faire à l’avenir, car cela me permet de découvrir de nouvelles villes, de rencontrer des gens et de présenter la marque à de nouveaux clients.

Eric

J’ai débuté ma carrière chez COS en tant que vendeur à Westfield London. À l’époque, je suivais des études de stylisme, et la construction ingénieuse et épurée des produits COS avait particulièrement retenu mon attention. Dès mon premier jour de travail, j’ai su que COS était la marque qui me correspondait. Une fois mon diplôme en poche, j’ai eu l’opportunité de faire un stage dans le département des patrons. C’est là que j’ai réellement pu développer mes compétences techniques et ma créativité. Depuis, je travaille sur les produits en jersey et j’ai pu toucher, plus récemment, aux matières tissées. Je suis fier de travailler pour COS et très satisfait du soutien qu’on m’a accordé, ainsi que de mes nombreux collègues talentueux avec qui je collabore chaque jour.

Alberto

J’ai rejoint COS en janvier 2015, attiré par la qualité des vêtements et l’inspiration des collections de la marque. J’ai commencé en étant chef de rayon, dans notre boutique de Knightsbridge. Deux ans plus tard, j’ai été promu au poste de responsable adjoint avant de devenir le responsable de notre magasin de King’s Road en 2018. Ce que je préfère chez COS, ce sont les valeurs de l’entreprise : je me suis toujours senti apprécié et traité comme une personne à part entière, et non pas comme un simple numéro. En tant que responsable de magasin, mon travail consiste avant tout à veiller à ce que mon équipe ressente la même chose. Travailler chez COS est une expérience fabuleuse, j’y ai rencontré des gens extraordinaires et je me réjouis à l’idée d’y passer encore de longues années.

Charlotte

J’ai rejoint COS il y a cinq ans en tant qu’acheteuse adjointe pour les collections femme. J’admirais déjà la marque pour son design à la fois intemporel et innovant, et pour la qualité constante de ses produits. Au sein de COS et du groupe H&M, les opportunités d’évolution ou de diversification professionnelle sont nombreuses. J’ai notamment eu l’occasion de rejoindre l’équipe en ligne, où l’on m’a confié la responsabilité de créer une fonction d’achat pour notre canal e-commerce, qui connaissait alors une croissance rapide. J’ai ainsi pu travailler avec divers secteurs d’activité, ce que j’ai adoré, et acquérir une expérience et des connaissances inestimables. Maintenant que l’équipe d’achats est totalement opérationnelle, je suis acheteuse e-commerce pour les collections femme : je collabore avec les acheteurs pour développer de nouvelles méthodes de travail multicanaux et optimiser l’assortiment pour nos différents canaux.